威尼斯手机娱乐网址 > 学科高考 > 工伤鉴定后,申请工伤鉴定期间可以上班吗

原标题:工伤鉴定后,申请工伤鉴定期间可以上班吗

浏览次数:51 时间:2019-09-13

如果工伤好了不去上班影响工伤鉴定吗?

工伤顾名思义,是因为工作而受伤的人很多,受工伤的人都应该听说过一个词就是停工留薪期,下面小编就给大家讲一下什么是停工留薪期,停工留薪期有哪些待遇,停工留薪期的相关制度和工伤鉴定做完什么时候能上班的相关问题。

工伤鉴定,对于员工来说,是非常重要的一个步骤,本身对于受伤的员工来说,就已经是受害者了,所以一定要利用任何的法律方式来维护自己的权益,关于工伤鉴定,是发生在工伤认定之后的,只有认定为工伤才会有工伤鉴定。那么工伤鉴定后,还不能上班怎么办?

众所周知,公司职员在工作期间发生工伤事故,需要进行工伤认定。之后就可以享受工伤保险待遇。那么有些人会比较疑惑,工伤认定期间上班是否会影响工伤认定结果?接下来律师365小编为大家具体介绍“申请工伤鉴定期间可以上班吗”这一问题。

1.工伤鉴定必须等治疗结束后,你已经痊愈,开不到病假就说明你的工伤假结束了,必须去上班,不去上班又没有请事假,公司可以无偿解雇你;

一、期限

一、工伤鉴定后,还不能上班

一、上班是否影响工伤鉴定等级

2.虽然痊愈了,有可能功能障碍还没恢复,影响到工作的岗位,你可以申请鉴定的时候鉴定停工留薪期,这样你可以先请事假,公司不会不同意的,鉴定到延长停工留薪期,那么事假可以改成工伤假;没有鉴定到那就算是事假,公司也不能解雇你;

停工留薪期,是指工伤职工遭受事故伤害,停止工作,接受工伤医疗的期限,包括住院治疗和出院后休养期间。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认可以延长,但延长不得可以适当延长,但延长期限不得超过12个月。

经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养的,可以继续休养。

1、上班后可以申请劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)。

3.没有工资单,可以去工资卡所在的银行打印上年度所有的工资收入,这就可以证明了;如果发的是现金,可以请同事作证明,但是想在公司继续做下去的同事是不会来帮你做证明的,那就很难说清了,只能吃哑巴亏;

关于停工留薪期的确定,《工伤保险条例》没有明确的规定,根据各省、直辖市、自治区的规定,一般按以下办法确定:

工伤职工鉴定为七级伤残,劳动能力鉴定之后,停工留薪期不满一年的,按治疗工伤医疗机构书面证明,还需要休养的,可以继续休养;停工留薪期已满一年的,按劳动能力鉴定委员会确认,需要继续休养的,可以继续休养。工伤职工继续休养期间,享受停工留薪期原工资福利待遇不变待遇。但其中停工留薪期满两年的,按所在省规定支付工资福利待遇。

2、根据《工伤保险条例》第二十一条规定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。

4.请律师大概是所有费用的10%,但是可以协商多少钱,上诉的时候也可以请求公司支付;

(一)、部分地区社会保险行政部门和卫生行政部门制定有《工伤职工停工留薪期管理办法》、《工伤职工停工留薪期分类目录》 [2] (如福建省、北京市、山东省、重庆市等),对各类伤情停工留薪期期限进行了规定。在这些地区,由工伤职工条件治疗工伤医疗机构书面休假证明,由用人单位按《停工留薪期分类目录》确定,书面通知本人。工伤职工或者用人单位有异议的,以及停工留薪期期限满12个月的,提交设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

鉴定为七级伤残的工伤职工,不能按规定提供医疗机构或者劳动能力鉴定委员会书面确认证明的,不能上班是伪命题,应当恢复工作。不能从事原工作的可以由用人单位安排适当工作。不恢复工作的,用人单位可以停止支付工资福利待遇,并书面通知限期恢复工作,限期内不恢复的,可以按旷工处理。

3、工伤职工需要等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级。如果体内有钢钉、钢板一类的内固定器材的,需拆除后才可以做劳动能力鉴定(除非医生书面证明体内的钢钉、钢板一类的内固定器材不需要拆除,一直留着体内的情况以外)。

《工伤保险条例》对工伤认定的时间有明确规定,即“第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。

(二)、在没有制定有《工伤职工停工留薪期分类目录》的地区,凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的,以及有争议的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。

二、什么时候停止享受工伤待遇

4、根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条之规定,申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表,并提交下列材料:

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请”的规定。

二、待遇

1、根据《工伤保险条例》第四十二条之规定,工伤职工有下列情形之一,停止享受工伤保险待遇:

(一)《工伤认定决定书》原件和复印件;

你的受伤是在两年前,且并未做工伤认定及劳动能力鉴定,就失去了可以享受相应工伤待遇的依据,这对你来说应该是个教训。由于你两年前受的伤现在开始暴露后遗症,按照《工伤保险条例》的规定,你已经失去了申请工伤认定的机会,但你仍然可以要求单位为你申请做工伤认定及劳动能力鉴定(即伤残鉴定),如果单位同意并接受,那么你还是可以根据认定及鉴定结果,享受相应的工伤待遇的。

(一)、停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。原工资《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有以下三种计算方法:

(一)丧失享受待遇条件的;

(二)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;

综上所述,工伤好了不去上班,不会影响做工伤鉴定,但是会影响到自己日后的工资。一般而言,公司请病假必须有医院开具的证明,否是,没有病假条,用人单位可以无偿进行解雇,劳动者甚至需要承担违约责任,因此,伤者痊愈后应该尽快投入到工作中。

1、遭受事故伤害前加班费之外的工资(河南省人力资源和社会保障厅《关于工伤保险若干问题意见》) [3] ;

(二)拒不接受劳动能力鉴定的;

(三)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件;

延伸阅读:

2、受伤前12个月平均工资(《广东省工伤保险条例》) [4] ;

(三)拒绝治疗的。

(四)劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

2018年非工伤死亡赔偿标准是怎样的

3、受伤前12个月加班费之外的平均工资《浙江省高级人民法院民一庭 <关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答(2012.12)>》 [5] 。

2、有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!一、轻微工伤一般怎么赔偿

5、因各地在具体操作上可能会存在差异,建议在办理前拨打12333先咨询一下。

申请工伤认定程序是什么

(二)、停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。但工资福利各地规定不同,一些省市规定继续享受“原工资福利待遇”,一些省市规定由所在单位按不低于当地最低工资标准发给生活津贴。

轻微工伤是不构成伤残等级的工伤,就是不影响劳动能力,没有医疗依赖和生活自理障碍,只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。

二、如何确定工伤员工的停工留薪期

怎么申请工伤鉴定,申请工伤劳动能力鉴定需要哪些材料?

(三)、生活不能自理的工伤职工需要护理的,由所在单位负责。是否需要护理按治疗工伤医疗机构建议,所在单位可以派人护理,也可以支付护理费由工伤职工自行找人护理。所在单位支付护理费的,所在省市有规定标准的,从其标准;没有规定标准的,参照当地同类情形护工标准或者按照所在单位职工月平均工资确定。

工伤医疗

员工被确定为工伤后,依法享有停工留薪期待遇。停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作,由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。

(四)、停工留薪期内因工伤导致死亡的,按因工死亡处理享受全部的工亡待遇。

1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;

《工伤保险条例》第三十一条规定了工伤职工停工留薪期的权利和各项待遇,但对停工留薪期期限如何确定,未做出明确的规定。这意味着,对停工留薪期期限的确定,不同地方将有不同的具体方式。如果地方没有具体规定的,工伤停工留薪期一般应由签订服务协议的治疗工伤机构提出意见确定;或者由签订服务协议的治疗工伤机构提出意见,出具相关证明,经设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认,并通知有关用人单位和工伤员工。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,停工留薪期满后,工伤医疗机构认为需要休息治疗的,工伤职工本人或其所在用人单位可以直接向市劳动能力鉴定委员会办公室提出书面申请但最多不超过12个月。对是否延长用人单位与劳动者存在争议的,可由劳动能力鉴定委员会最终确认。

三、管理办法

2、由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费;

县(县级市)劳动鉴定委员会职责范围:

工伤职工的停工留薪期管理,维护当事人的合法权益,福建、北京、山东、吉林、广东、重庆等相当一部分省、直辖市、自治区制定《工伤职工停工留薪期管理办法》 [2] ,规定了确定工伤职工停工留薪期的程序、条件、待遇、争议处理,附件《停工留薪期分类目录》则对各类伤情停工留薪期期限做了规定。

停工留薪期

(1)贯彻落实上级有关劳动鉴定的政策、法规和规章;

按管理办法规定,企业职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的,实行停工留薪期。停工留薪期是指工伤职工负伤或者患职业病停止工作接受治疗,继续享受原工资福利的期限。企业根据工伤医疗服务机构确诊的诊断证明,对照《工伤职工停工留薪期分类目录》确定停工留薪期,对于多处伤害部位或不同组织器官都受到伤害的,以伤害部位对应最长的停工留薪期确定。对伤害部位和伤害程度未列入《北京市停工留薪期分类目录》的,以临床治愈或伤情相对稳定的时间确定其停工留薪期。具体期限由用人单位或社会保险经办机构根据经治医疗机构的诊断证明确定,并书面通知工伤职工本人。工伤职工停工留薪期到期,存在残疾,影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定,按鉴定结论适用法律法规享受工伤保险待遇。工伤职工停工留薪期到期重返工作岗位或从事其他工作经劳动能力鉴定委员会确认属旧伤复发的,应当同时确认旧伤复发的停工留薪期期限,享受停工留薪期待遇。工伤职工停工留薪期满,拒不进行劳动能力鉴定的,停止享受工伤保险待遇。

1、工伤职工治疗工伤,停止工作期间,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;

(2)制定本级劳动鉴定的工作制度;

四、停工留薪期满,即应上班

2、工伤职工住院初期有生活自理障碍的,由所在单位负责护理。

(3)对于县所属单位的劳动鉴定工作进行业务指导;

工伤职工什么时间上班,与鉴定结论是否下来无关,工伤职工停工留薪期(停止工作、治疗工伤的期间)满,即应复工。不复工的,用人单位可以停止支付工资福利待遇,并书面通知限期复工,逾期不复工的,可以按旷工处理。

用人单位没有参加工伤保险的,所有费用由用人单位承担。

(4)按有关规定对需要进行劳动鉴定的本县所属单位的职工进行劳动鉴定。

工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。

《工伤保险条例》

通过阅读上述资料,对于“申请工伤鉴定期间可以上班吗”这一问题,小编相信大家已经了解,工伤认定期间,是否上班都不会影响工伤认定的结果。对于工伤赔偿结果根据认定等级也略有差异。不过如果您还有更多疑问,或者对政策需要更全面了解,也可以拨打12333先进行咨询。

《工伤保险条例》

第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。

延伸阅读:

第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

工伤获赔十多万元

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

申报工伤需要材料有哪些?

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

最新农民工工伤鉴定标准

从上面的讲解来看停工留薪期满后员工就可以上班了,以上小编就给大家讲一下什么是停工留薪期,停工留薪期有哪些待遇,停工留薪期的相关制度和工伤鉴定做完什么时候能上班的相关问题希望对大家有所帮助,希望大家多多学习法律知识维护权益。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。

延伸阅读:

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。

2018年工伤认定标准是怎样的

第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

工伤赔偿项目包括哪些?

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

上班时间突发疾病算不算工伤

工伤鉴定后,还不能上班,工伤,是有工伤待遇的,工伤是需要好好地疗养身体的,而且,不用担心,你的工伤会给你的工作带来什么影响,如果用人单位借机用你工伤的理由将你辞退,他是要负法律责任的,工伤期间工资福利也不变。

 

延伸阅读:

工伤鉴定怎么收费?

工伤鉴定的时效是多久

2018年最新工伤认定标准

本文由威尼斯手机娱乐网址发布于学科高考,转载请注明出处:工伤鉴定后,申请工伤鉴定期间可以上班吗

关键词:

上一篇:斯特拉斯堡市人才市集管理条例,已被校勘

下一篇:没有了