威尼斯手机娱乐网址 > 时政资讯 > 劳动协议里面满含赔偿条目款项吗,劳动合同包

原标题:劳动协议里面满含赔偿条目款项吗,劳动合同包

浏览次数:63 时间:2019-11-26

在平时工作中,用人单位应当与劳动者双方签署劳动合同,用来维护双方的合法权益。同时若用人单位违反合同内容的应当给予劳动者一定数额的赔偿金。那么,劳动合同里面包括赔偿条款吗?根据劳动合同法规定,其中是包括赔偿条款的。所以双方在签署的时候应当再次确认合同内容。

劳动者在实际为单位工作的时候因为地位的原因而极容易被单位所侵犯合法的权益,此时劳动者如果要维权可以直接要求用人单位进行赔偿,那么,劳动合同中用人单位赔偿责任包括什么?其实如果用人单位需要赔偿员工的时候也是有固定的范围,就比如说不发工资或者不签合同等情况,用以参考否则容易相反地侵害单位。下面来看看具体的内容。

根据劳动合同法第十七条的规定,劳动合同必须具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 劳动合同期限; 工作内容和工作地点; 工作时间和休息休假; 劳动报酬; 社会保险; 劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 法律、法规规定应当纳入劳 动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动合同都有哪些条款?

劳动合同里面包括赔偿条款

一、劳动合同中用人单位赔偿责任包括什么?

根据《劳动合同法》第17条规定:劳动合同必须具备以下条款:

一、经济补偿金:

(1)用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,拒不支付劳动者延长工作时间所得的工资报酬的,低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,以及后未依照规定标准给予劳动者经济补偿的,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金;

第一,用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名。

根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》中的规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

(2)用人单位的劳动安全卫生设施不符合规定的,或者是未向劳动者提供必要的劳动保护用品和劳动设施的,由劳动行政部门或有关部门责令改正,可以罚款;情节严重的,提请县级以上人民政府决定责令停业整顿;

第二,劳动者的姓名还有住址,居民身份证或者其他有效身份证件号码。

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。赔偿金是指当事人一方,因其违约行为给对方造成损失时,为了补偿违约金不足部分而支付给对方的一定数额的货币。经济补偿金在我国劳动法典里又称之为辞退补偿金。相关法条称之为经济补偿办法。

(3)对事故隐患不采取措施,致使发生重大事故给劳动者生命财产造成重大损失的,对责任人员依法追究刑事责任;

第三,劳动合同的期限。

另外,用人单位解除劳动合同计发经济补偿金的基数低于本市最低工资标准的,均按解除劳动合同当月时的本市最低工资标准计发。

(4)用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大事故,造成严重后果的,对责任人员依法追究刑事责任;

合同期限主要分为固定期限、无固定期限以及完成一定工作任凭为期限,如果是临时性工作的人,劳动合同中必须得明确。如果没有明确期限应该视为无固定期限。不论签一年、两年或三年,都必须有起止日期。

二、50%的经济补偿金:

(5)用人单位违反劳动法对和未成年工的保护规定侵害他们的合法权益的,由劳动行政部门责令改正,可并处罚款;对女职工和未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任;

第四,工作内容和工作地点。

根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》中第10条的规定:用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

(6)用人单位违反劳动法规定延长劳动时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;

工作内容应该体现在劳动合同中,比如从事的岗位,具体负责内容。工作地点也很重要,劳动合同中必须规定劳动地点,否则很容易产生纠纷。比如,合同中约定了工作地点在北京,有一天单位要把员工调到深圳,员工可以不接受,因为合同中已经约定好工作地点,企业单方面变更了员工的工作地点属于用人单位违约。

用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的赔偿:根据劳动部引发的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》中的规定:

(7)用人单位以暴力、威胁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的,由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,依法追究刑事责任;

第五,工作时间还有休息休假。

(一)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用?

(8)用人单位招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照;

我国目前主要有三种工作时间制度,

(二)造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;

(9)用人单位招用未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应该承担连带责任。

一是标准工作时间制度:即每天工作8小时,平均每周工作不超过44小时,并保证劳动者每周至少休息1日;

(三)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;

以上就是关于劳动合同中用人单位赔偿责任包括的相关内容。综上所述,在合同中要求单位负担的责任一般都是因为单位对劳动者应得的权利进行侵犯才需要用经济补偿的形式来对等地弥补劳动者。劳动者如果对单位的赔偿有质疑可以找律师起诉。

二是不定时工作时间制度:即没有固定工作时间限制,原则保证劳动者每周至少休息1日;三是综合计算工作时间制度:即以月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。企业除执行标准工作时间制度外,其它工作时间制度均需要报劳动保障部门审批,没有审批的视为无效。

(四)造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用.

延伸阅读:

第六,劳动报酬。

综上所述,关于劳动合同里面包括赔偿条款吗的问题已经给出回复。若您遇到关于劳动赔偿问题时可以将劳动合同法的具体内容作以参考,依法向用人单位索取相关的赔偿金额。同时在进行赔偿之前,当事人所陈述的事情经过应当符合实际情况。更多相关内容请关注律师365。

哪些情形用人单位不用提前通知就可以解除劳动合同

这对于每个劳动者都是非常重要的也是比较关心的,劳动报酬应该明确的写在劳动合同中。而且也需要明确加班费的计算基数、奖金、津贴、补贴的数额以及支付时间、支付方式等等。

延伸阅读:

用人单位应当支付经济补偿金的情形有哪些

第七,社会保险。

哪些情形用人单位不用提前通知就可以解除劳动合同

用人单位没给员工办理离职手续有什么风险?

国家规定用人单位必须为员工缴纳社会保险,即是我们通常说的五险,其中包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。

临时工解除劳动合同

第八,劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

未签订劳动合同 辞职老板不发工资怎么办

劳动保护从事普通工作不显得十分重要,但是有些特殊行业,比如有毒有害、高温高压这些行业,从事像机械类的、海上作业、航空等比较危险的职业,这一点尤为重要。

第九,法律、法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同是建立劳动关系的基本形式,签订劳动合同有利于减少或避免劳动争议。劳动合同中明确规定了劳动者和用人单位的权利与义务,既是对劳资双方的保障也是一种约束,有助于提高双方履行合同的自觉性。

延伸阅读:

劳动合同法关于试用期的条款有哪些?

三年劳动合同试用期多久?

单位不签劳动合同怎么举证

本文由威尼斯手机娱乐网址发布于时政资讯,转载请注明出处:劳动协议里面满含赔偿条目款项吗,劳动合同包

关键词:

上一篇:劳动协议里面满含赔偿条目款项吗,劳动合同包

下一篇:没有了