威尼斯手机娱乐网址 > 时政资讯 > 女白领怀孕,关于因单位解除劳动合同吗

原标题:女白领怀孕,关于因单位解除劳动合同吗

浏览次数:80 时间:2019-09-14

案情简介

一、公司没有交社保可以立刻解除劳动合同吗?

单位怎么解除劳动合同?单位解除劳动合同的方式有哪些?对于单位解除劳动合同的基本知识,或许很多劳动者都不太了解,但是又担心哪天突然就解除了。下面,就让我一起来看看单位可以如何解除劳动合同。

解除合同在公司或者是一些竞争力强的岗位是经常有的现象。那么关于因单位解除劳动合同吗?解除合同合不合法还要看在用人单位出发点在哪里,如果是为了公司的利益,认为员工的条件不符合公司的标准的,不符合录用条件的就是属于合法的解除

小蔡大学毕业不久到一家服装企业应聘外贸业务员,劳动合同里赫然写着合同期限内,不得结婚、生育。如果违背,企业可以提出解除劳动合同。单位工作人员还表示,企业规章里也有相同的规定,而且是经过职工代表大会同意的。去年,小蔡发现自己怀孕了。于是她向公司办理了请假手续,提前回家养胎。谁知,待孩子出生,回单位报销相关费用的时候,小蔡却发现早在产前4个月,单位已经对她停缴社保,单方面解除了和她的劳动合同。小蔡遂向市总工会进行投诉。市总工会委派王露莺来帮助小蔡讨说法。当时,单位方面很强硬,坚持说是小蔡违反劳动合同在先,拒绝调解。

用人单位未依法缴纳社会保险的,劳动者可以以此为由立即解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。

图片 1

一、因单位解除劳动合同吗

办案思路及心得

经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。

一、就企业而言

这个得分合法与违法解除劳动合同。

《女职工劳动保护特别规定》第五条。其中规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外,《劳动合同法》第二十六条规定,违反法律、行政法规、强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。企业的规章制度,虽然经过了职工代表大会同意,但因违反法律,也是无效的。女职工常被用人单位五种方式隐形侵权。1、有不少用人单位为了减少负担生育成本,明确拒招女青年尤其是生育期女性;2、用人单位在与女青年签订劳动合同时明确规定几年内不得结婚怀孕,否则要交违约金或解聘;或要求女职工“排队”生育,怀孕前需要通知用人单位;3、用人单位得知女职工怀孕后,通过调岗等方式降低她们的收入,迫使职工本人提出辞职;4、不考虑孕妇、产妇的特殊情况,继续保持较高的工作量和考核标准,以不轻易同意产检请假等方式迫其辞职;   5、一些女性在孕期、产期、哺乳期中工作环境得不到改善,仍从事接触各种辐射、有毒物质、高空危险作业,长期超负荷工作而导致流产。

法律依据:《劳动合同法》

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

合法:

裁判结果

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

1、在试用期间被证明不符合用人单位公布的录用条件的;

第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:

最后,单位和小蔡达成了调解协议:同意一次性支付小蔡生育医疗费、产假工资、病假工资等合计人民币22000元。另外,与小蔡提前结束劳动合同,单位支付经济补偿金17500元。

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的;

(一)用人单位与劳动者协商一致的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、被依法追究刑事责任的。

(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

用人单位按照前款规定解除劳动合同的,应当书面告知劳动者理由。

(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

无固定期限劳动合同是没有约定终止日期的劳动合同,但是并不等于终身合同。在出现《劳动法》第24、25、26、27条的情形时,也可以依法终止。

(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但应当征求本单位工会的意见,并提前三十日以书面形式通知劳动者本人:

(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的;

(七)劳动者被依法追究刑事责任的;

第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

2、劳动者不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

用人单位解除劳动合同未按照前款规定提前三十日通知劳动者的,自通知之日起三十日内,用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。

(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

二、 约定解除。

(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。在发生了劳动合同约定的解除合同的条件以后,享有解除权一方的劳动者作出解除合同的意思表示后,劳动合同的权利义务即告终止,无须获得用人单位同意。

(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

劳动者行使约定解除权时应当注意:必须事先在劳动合同中约定约定解除合同的条件,并且只有当解除合同的条件成就以后,劳动者才能依照约定解除。

(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

劳动合同到期以后,单位既没有通知职工履行终止劳动合同的手续,也没有与其续签合同,形成劳动关系事实上的延续,若此时用人单位再解聘职工或职工主动辞职,应认定为劳动关系的解除。

(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

三、协商解除。

因单位解除劳动合同吗?合法的接触劳动合同有分很多种情形,其中劳动者不符合该公司或者是企业的录用条件而被辞退的就是属于合法的解除合同,如果是自己认为的该员工没有能力,但是员工确实有好好工作,符合条件的就是违法。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

协商解除是指劳动合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除》,都允许劳动合同双方当事人协商解除劳动合同。协商解除与约定解除、法定解除不同,它不需要双方事先的约定或者法律的规定,只要双方愿意随时都可以解除合同,这也是实践中常用的解除劳动合同方法。

延伸阅读:

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动者在协商解除时应当注意:必须将双方协商解除合同的权利责任明确,最好以书面的形式固定下来,避免解除劳动合同后的一些纠纷。 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。解除劳动合同应当签订协议,双方各执一份。

工伤期间单位能否解除合同

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、不得解除

职工不签字能解除合同吗?职工不签字该怎么办?

综上所述,根据法律的要求单位只要雇佣了劳动者就应该将社保纳入到正常的待遇之中,如果员工发现公司迟迟没有缴纳社保是可以算作是公司的违法过错而可以直接选择立刻解除劳动合同的,与此同时还可以直接要求单位给付相应的权益侵害的补偿金。

劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本条例第二十五条、第三十条、第三十一条、条第二款的规定解除劳动合同或者终止劳动关系:

解除合同的方式有哪些,合同怎么解除

延伸阅读:

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

临时工是否要交社保,公司不交社保的后果是什么?

(二)患病或者负伤,在国家规定的医疗期内的;

解除劳动合同仲裁的赔偿标准

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

公司违法解除劳动合同怎么赔偿呢

劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动者有下列情形之一,同时不属于本条例第二十九条第二、三、四项规定的,劳动合同期限顺延至下列情形消失:

(一)患病或者负伤,在国家规定的医疗期内的;

(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(三)法律、法规规定的其他情形

(四)法律、法规规定的其他情形。

关于妇女特殊时期劳动合同的问题。妇女在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得单方解除或者终止其劳动合同,应当将劳动合同期限延长至孕期、产期、哺乳期期满。如果该女工有《劳动法》第24、25条的情形,用人单位可以解除其劳动合同。

单位解除劳动合同分为了协商解除和单方解除,不管是哪种解除单位都需要满足一定的条件才能解除劳动合同。同时,法律为了加强对劳动者的保护,还规定了不少单位不得解除劳动合同的 条件。

单位违法解除劳动合同赔偿金怎么计算

双方怎么协商解除劳动合同

单位能单方解除劳动合同吗?

本文由威尼斯手机娱乐网址发布于时政资讯,转载请注明出处:女白领怀孕,关于因单位解除劳动合同吗

关键词:

上一篇:哈博罗内市人民政党,夏洛蒂市违规建设处置处

下一篇:维修监督管理规定,广州市销售