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原标题:四川省人事厅关于贯彻实施,四川省国家公务员

浏览次数:173 时间:2019-09-10

发文单位:四川省人事厅

发文单位:四川省人事厅

发文标题:四川省人事厅关于贯彻实施《四川省国家公务员考核暂行办法》的通知

文  号:川人职[1996]9号

文  号:川人发[1994]13号

发文单位:四川省人事厅

发布日期:1996-10-14

发布日期:1994-11-4

文号:川人发[1994]13号

执行日期:1996-10-14

执行日期:1994-11-4

发布日期:1994-11-4

生效日期:1900-1-1

生效日期:1900-1-1

执行日期:1994-11-4

  第一章 总则

  为了保证公务员制度及配套法规在我省的贯彻实施,根据《四川省国家公务员考核暂行办法》(以下简称《暂行办法》)的规定,从今年起,在全省各级行政机关实施公务员考核制度。为了更好地完成考核工作任务,现将有关问题通知如下:

生效日期:1900-1-1

  第二章 考核制度和方法

  一、进一步提高思想认识,切实加强领导,精心组织好考核的实施工作

  为了保证公务员制度及配套法规在我省的贯彻实施,根据《四川省国家公务员考核暂行办法》(以下简称《暂行办法》)的规定,从今年起,在全省各级行政机关实施公务员考核制度。为了更好地完成考核工作任务,现将有关问题通知如下:

  第三章 考核内容和标准

  考核工作是人事管理环节中的一项基础性工作,公务员考核制度是对传统考核工作的改革和发展,具有明显的时代性、科学性、规范性。只有通过考核,才能对公务员的德才表现和工作实绩作出正确评价;有了考核结果,对公务员的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资才有依据。因此考核是否客观公正,直接关系到每个公务员的切身利益;做好考核工作不仅有利于调动和发挥公务员的积极性和创造性,而且有利于培养一支精干、廉洁、高效的公务员队伍,提高政府工作效率。各级政府和领导要充分认识公务员考核制度的重要性,增强做好考核工作的责任心的紧迫感,加强对考核工作的领导,切实把考核工作摆上工作日程。各级人事部门要主动争取政府和领导的支持,把考核工作作为一项重要任务和人事管理的基础环节来抓,对考核中出现的问题要及时指导和解决,以新的姿态组织好考核制度的实施工作。要加强对考核制度的宣传工作和考核过程中的思想政治工作,使公务员了解考核的重要意义,明确考核的标准、内容、程序和结果的使用,自觉按照对公务员的要求去做好本职工作,争做优秀公务员。

  一、进一步提高思想认识,切实加强领导,精心组织好考核的实施工作

  第四章 考核程序

  二、严格执行公务员考核规定,加强督促检查,不断提高考核工作质量

  考核工作是人事管理环节中的一项基础性工作,公务员考核制度是对传统考核工作的改革和发展,具有明显的时代性、科学性、规范性。只有通过考核,才能对公务员的德才表现和工作实绩作出正确评价;有了考核结果,对公务员的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资才有依据。因此考核是否客观公正,直接关系到每个公务员的切身利益;做好考核工作不仅有利于调动和发挥公务员的积极性和创造性,而且有利于培养一支精干、廉洁、高效的公务员队伍,提高政府工作效率。各级政府和领导要充分认识公务员考核制度的重要性,增强做好考核工作的责任心的紧迫感,加强对考核工作的领导,切实把考核工作摆上工作日程。各级人事部门要主动争取政府和领导的支持,把考核工作作为一项重要任务和人事管理的基础环节来抓,对考核中出现的问题要及时指导和解决,以新的姿态组织好考核制度的实施工作。要加强对考核制度的宣传工作和考核过程中的思想政治工作,使公务员了解考核的重要意义,明确考核的标准、内容、程序和结果的使用,自觉按照对公务员的要求去做好本职工作,争做优秀公务员。

  第五章 考核等次的确定

  《暂行办法》的贯彻实施,标志着我省的考核工作步入规范化、制度化的轨道。今后,我省各级行政机关中的工作人员,及至今后的国家公务员将严格按照《暂行办法》的规定和要求进行考核,各级人事部门今后的工作重点主要有:

  二、严格执行公务员考核规定,加强督促检查,不断提高考核工作质量

  第六章 考核结果的使用

  1、抓好考核项目要素的设计,制定科学合理的考核标准。《暂行办法》对公务员的德、能、勤、绩四个方面作了综合概述,并要求考核标准要以国家公务员的职位职责(职位说明书)和所承担的工作任务为基础依据制定。因此,各地各部门一定要结合自己的情况,对德、能、勤、绩四个方面进一步细化,抓好考核项目要素的设计,使考核内容更具有可行性和操作性,考核标准更具有客观性和科学性。

  《暂行办法》的贯彻实施,标志着我省的考核工作步入规范化、制度化的轨道。今后,我省各级行政机关中的工作人员,及至今后的国家公务员将严格按照《暂行办法》的规定和要求进行考核,各级人事部门今后的工作重点主要有:

  第七章 考核工作的领导和组织

  2、抓好年度考核的督促检查,防止走过场。《暂行办法》对考核的程序作了明确规定,一定要严格按照规定的程序进行考核,不得随意省略程序。按照《暂行办法》的要求,各级人事部门要做好《四川省国家公务员年度考核登记表》(附件一)的归档工作;对考核结果要认真审核,特别是优秀比例不得突破,坚持对确定为优秀等次的公务员颁发证书(附件二)的制度。各市、地、州要认真填报《国家公务员年度考核结果统计表》(附件三),每年报送省人事厅的截止时间为翌年三月底,由省人事厅汇总后报省政府和人事部。

  1、抓好考核项目要素的设计,制定科学合理的考核标准。《暂行办法》对公务员的德、能、勤、绩四个方面作了综合概述,并要求考核标准要以国家公务员的职位职责(职位说明书)和所承担的工作任务为基础依据制定。因此,各地各部门一定要结合自己的情况,对德、能、勤、绩四个方面进一步细化,抓好考核项目要素的设计,使考核内容更具有可行性和操作性,考核标准更具有客观性和科学性。

  第八章 附则

  3、抓好公务员年度考核与目标考试相结合,做好目标考核向公务员考核制度过渡的衔接工作。 我省省政府各部门和多数市、地、州、县行政机关实行了目标管理,但也容易出现重单位的目标考核,轻个人的职责素质考核的问题。各地要在总结经验的基础上,逐步做到和完善公务员考核与目标考核相结合,搞好公务员职责素质考核以推动单位的目标考核,实现目标考核向公务员考核的过渡。

  2、抓好年度考核的督促检查,防止走过场。《暂行办法》对考核的程序作了明确规定,一定要严格按照规定的程序进行考核,不得随意省略程序。按照《暂行办法》的要求,各级人事部门要做好《四川省国家公务员年度考核登记表》(附件一)的归档工作;对考核结果要认真审核,特别是优秀比例不得突破,坚持对确定为优秀等次的公务员颁发证书(附件二)的制度。各市、地、州要认真填报《国家公务员年度考核结果统计表》(附件三),每年报送省人事厅的截止时间为翌年三月底,由省人事厅汇总后报省政府和人事部。

 

  4、抓好考核结果的兑现工作,要保证考核结果作为公务员奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别、工资的依据。各级人事部门在研究制定有关政策规定时要注意与考核结果的使用挂钩,并督促兑现工作,检查兑现情况。

  3、抓好公务员年度考核与目标考试相结合,做好目标考核向公务员考核制度过渡的衔接工作。 我省省政府各部门和多数市、地、州、县行政机关实行了目标管理,但也容易出现重单位的目标考核,轻个人的职责素质考核的问题。各地要在总结经验的基础上,逐步做到和完善公务员考核与目标考核相结合,搞好公务员职责素质考核以推动单位的目标考核,实现目标考核向公务员考核的过渡。

  为加强专业技术职务聘后管理,逐步完善专业技术职务聘任制,特制定《四川省专业技术人员考核暂行办法》,现印发你们,请认真贯彻执行。

  5、抓好平时考核,做好平时考核与年度考核的有机结合,为年度考核提供依据。各地要在试点的基础上,注意总结平时考核的经验,完善平时考核办法,逐步形成比较规范的平时考核制度。

  4、抓好考核结果的兑现工作,要保证考核结果作为公务员奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别、工资的依据。各级人事部门在研究制定有关政策规定时要注意与考核结果的使用挂钩,并督促兑现工作,检查兑现情况。

  一九九六年十月十四日

  三、考核中几个具体问题的处理办法

  5、抓好平时考核,做好平时考核与年度考核的有机结合,为年度考核提供依据。各地要在试点的基础上,注意总结平时考核的经验,完善平时考核办法,逐步形成比较规范的平时考核制度。

  附:

  1、当年调任的国家公务员,到行政机关的工作时间,不足半年的不参加考核,不确定等次。其中工作时间不满三个月的不发给奖金;工作时间在三个月以上且不满半年的,发给三分之一的年终奖金。

  三、考核中几个具体问题的处理办法

四川省专业技术人员考核暂行办法

  2、当年转任的国家公务员,由所在机关征求原机关意见的基础上,写出评语,确定等次,并分段计发年终奖金。

  1、当年调任的国家公务员,到行政机关的工作时间,不足半年的不参加考核,不确定等次。其中工作时间不满三个月的不发给奖金;工作时间在三个月以上且不满半年的,发给三分之一的年终奖金。

  第一章 总则

  3、当年轮换的国家公务员,主要考核其在现职位上的工作情况,同时结合原职位上的工作情况予以确定等次。

  2、当年转任的国家公务员,由所在机关征求原机关意见的基础上,写出评语,确定等次,并分段计发年终奖金。

  第一条 为加强专业技术职务聘后管理,规范专业技术人员的考核工作,给专业技术人员的职务晋升、工资晋级和奖惩、辞退提供依据,根据专业技术职务聘任制度的规定和人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》要求,特制定本办法。

  4、挂职锻炼的国家公务员,由原机关根据其锻炼期间的工作情况,予以确定等次和计发奖金。

  3、当年轮换的国家公务员,主要考核其在现职位上的工作情况,同时结合原职位上的工作情况予以确定等次。

  第二条 专业技术人员考核的范围、对象是在实行专业技术职务聘任制度的单位中评聘了专业技术职务的在岗专业技术人员,以及在见习期、试用期内从事相应专业技术工作,未确定专业技术职务的大中专毕业生和其它各级各类专业技术人员。

  5、新录用的人员在试用期内参加年度考核,只写评语,不确定等次,考核情况作为转正定级的依据。

  4、挂职锻炼的国家公务员,由原机关根据其锻炼期间的工作情况,予以确定等次和计发奖金。

  第三条 对专业技术人员的考核要遵循客观、准确、公正、公开、有利于调动专业技术人员工作积极性的原则。

  6、当年办理离退休手续的,均计发年终奖金,其在6月30日以前到离退休年龄的,不确定等次。

  5、新录用的人员在试用期内参加年度考核,只写评语,不确定等次,考核情况作为转正定级的依据。

  第二章 考核制度和方法

  7、离职培训的国家公务员,由原机关结合培训期间的学习成绩和鉴定,予以确定等次和计发年终奖金,离职学习一年以上的,不参加考核不确定等次。

  6、当年办理离退休手续的,均计发年终奖金,其在6月30日以前到离退休年龄的,不确定等次。

  第四条 各企事业单位必须建立和实施专业技术人员考核制度,并将对专业技术人员的考核作为专业技术人员管理工作的重要内容,逐步将专业技术人员的考核工作制度化、规范化。

  8、当年因病休息累计超过半年以上、出国探亲超过本年度半年以上,事假累计1个月以上的国家公务员,不参加考核,不确定等次。

  7、离职培训的国家公务员,由原机关结合培训期间的学习成绩和鉴定,予以确定等次和计发年终奖金,离职学习一年以上的,不参加考核不确定等次。

  第五条 对专业技术人员的考核,各单位应根据本单位专业技术人员的状况和考核内容的不同而采用不同的考核方法,实行定性考核与定量考核相结合。要强化定量考核,逐步扩大定量考核的内容。对确实难以量化的考核内容及因素,采用定性考核的办法。凡能量化的考核内容及因素,均应采用量化考核的方法。对每一考核内容或因素的量化,应充分考虑各类岗位的工作性质和特点,赋分权重要大致平衡。

  9、受警告处分的参加正常年度考核,但当年不得确定为优秀;受其他处分的在未解除处分的年度内,参加考核,但只写评语,不确定等次,作为解除处分的依据,解除处分的当年按正常考核对待;不符合称职条件的也可以定为不称职;立案审查的,参加考核,但暂不确定等次和计发年终奖金,待处理后视处理结果确定等次和计发年终资金。

  8、当年因病休息累计超过半年以上、出国探亲超过本年度半年以上,事假累计1个月以上的国家公务员,不参加考核,不确定等次。

  第六条 对专业技术人员的考核分为平时考核、年度考核和任职期满考核及见习期满考核、试用期满考核。

  四、各地、各部门贯彻实施中有什么意见和问题,请及时向省人事厅反映。

  9、受警告处分的参加正常年度考核,但当年不得确定为优秀;受其他处分的在未解除处分的年度内,参加考核,但只写评语,不确定等次,作为解除处分的依据,解除处分的当年按正常考核对待;不符合称职条件的也可以定为不称职;立案审查的,参加考核,但暂不确定等次和计发年终奖金,待处理后视处理结果确定等次和计发年终资金。

  平时考核是对专业技术人员专业技术工作情况的经常性记录,要创造条件逐步建立、完善和规范工作记录。

  一九九四年十一月四日

  四、各地、各部门贯彻实施中有什么意见和问题,请及时向省人事厅反映。

  年度考核一般在每年年末或翌年年初结合单位工作总结进行。特殊情况或具有特殊性的行业,经当地人事职改部门同意,也可提前或延期进行。

  一九九四年十一月四日

  任职期满考核在聘约或任命书规定的任职期满时进行。

  见习期满考核和试用期满考核,分别在见习期满和试用期满时进行。

  第三章 考核内容和标准

  第七条 对专业技术人员的考核,要严格掌握思想政治标准,在坚持四项基本原则的前提下,以专业技术人员履行岗位职责、完成年度和任期目标的工作情况为主要内容,对政治条件、工作态度、业务能力、学识水平、业绩贡献等进行全面考核。

  一、政治条件。主要包括热爱祖国,拥护党的基本路线,遵纪守法的情况;职业道德、团结协作的情况;以及试行条例规定的其他政治要求的情况。

  二、工作态度。主要包括从事本专业技术工作的主动性、责任感,工作作风及遵守劳动纪律等情况。

  三、工作业绩。主要包括从事专业技术工作的项目、数量、质量、效率、效益、获奖、推广应用等情况以及是否达到本岗位职责或任期目标规定的要求。

  四、业务能力。主要包括从事所在岗位专业技术工作的独立工作能力、组织指导能力及开拓创新能力等情况。

  五、学识水平。主要包括知识和学术水平提高的情况;接受继续教育情况;外语或古汉语、医古文水平提高情况;学术交流、发表论文、出版著作和国内外学术界的评价意见及引用等情况。

  第八条 各单位要根据本单位各系列各级专业技术职务岗位的工作任务、工作性质、工作职责,分别确定具体考核内容,分专业制定不同层次专业技术职务岗位的考核标准。

  第九条 制定考核标准要根据专业技术人员的工作特点、岗位需要。选择能够反映其主要技术业务工作的各基本要素,确定考核指标。各项考核指标的确定,不同系列应有所不同,同一系列不同层次和同一层次不同岗位应有所不同。

  第十条 考核标准以各专业技术职务试行条例所规定的任职条件及岗位职责为基本依据,年度考核标准应结合年度工作或阶段性工作任务制定,任期届满的考核标准应根据双方签字的聘约或任务书的要求制定。

  见习期满考核可根据见习期内组织安排的工作情况,并参照拟确认专业技术职务的任职条件确定标准。

  试用期满考核以拟任专业技术职务的任职条件和相应岗位职责为依据。

  第十一条 考核标准要客观、公正,易于操作。制定不同专业、不同层次的考核标准,要充分考虑其岗位职责及工作任务,相同系列、相同职务的考核标准要一致,不同系列、不同职务、不同岗位的考核标准要分别制定。单位事业发展、任务变化,应对考核标准及时进行调整,调整幅度要适当,不宜过高或过低,调整周期不宜过于频繁。

  第四章 考核程序

  第十二条 平时考核可由专业技术人员本人进行记载,主管领导定期审核,也可由组织指定人定期或不定期收集整理、登记。

  第十三条 年度考核和任职期满考核,按下列程序进行:

  一、个人总结。专业技术人员的总结,要全面反映自己在本年度或本任期内的政治思想表现、学识水平、业务能力及工作业绩等方面的情况,对照所聘任(任命)职务的岗位职责进行自我评鉴,并提出下年度或下一任期继续履行职责的基本设想和努力方向。

  二、公开述职。各单位可根据实际情况组织召开不同形式的述职会议,让被考核的专业技术人员公开宣读个人总结,尽可能为公正评价专业技术人员创造一种公开环境。

  三、群众评议。对被考核者的公开述职,要经参加述职会议的全体人员进行群众评议。群众评议就根据述职人所聘任(任命)职务的岗位职责,对其在考核期限内的政治思想表现、学识水平、业务能力及工作业绩进行全面评议,并重点评议履行岗位职责工作业绩。考核工作人员应作好群众评议记录。

  四、组织评鉴。单位考核工作机构根据被考核者述职报告、群众评议意见及考核工作人员对各项考核因素的计分等,对被考核者进行综合评价,确定考核等次,写出考核评语,提出使用意见,并通知被考核人。

  五、领导审定。考核工作机构提出的考核等次、考核评语以及复核情况等,报单位领导集体审定。

  六、材料归档。专业技术人员的考核结果及在考核工作中形成的各类材料,由单位人事部门按档案归档要求将其整理归档。

  第十四条 被考核人对考核结果如有异议,可在接到通知之日起十日内向单位考核组织提出复核的申请,由考核组织复议。

  第十五条 兼任专业技术职务的行政领导,按干部管理权限由主管部门组织考核。

  第五章 考核等次的确定

  第十六条 专业技术人员的考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。

  考核确定为优秀等次人员的比例一般控制在本单位专业技术人员总数的10%以内,最好不超过15%.

  第十七条 年度考核应以平时考核为基础,考核等次按下述原则确定。

  一、出色完成年度工作目标任务或岗位职责,在政治思想、工作态度、业务能力、学识水平、业绩贡献等方面均表现突出,工作质量高,效果好,成绩显著,可在规定的比例内确定为“优秀”。

  二、按时完成年度工作目标任务,履行本岗位职责,在政治思想、工作态度、业务能力、学识水平、业绩贡献等方面均表现好,工作无差错,可确定为“称职”。

  三、业务技术水平低,不能胜任本职工作,或工作不努力,政治思想表现差,不认真履行岗位职责,未完成年度工作目标任务,或工作中出现较大失误,造成较大损失,可确定为“不称职”。

  四、基本完成年度工作目标任务,但表现较差,群众反映较大,或非因个人原因及其他主观因素,未完成年度工作目标任务,工作中未出现较大失误者,应予以告诫,并经过3—6个月的考察,再确定考核等次。

  第十八条 任职期满考核,一般可按下列原则确定等次:

  一、下述人员可确定为“优秀”:

  1、任期内各年度考核均为“优秀”者;

  2、任期内年度考核中只有一次考核为“称职”,其余均为“优秀”且任职期满当年考核为“优秀”者。

  二、下述人员可确定为“称职”:

  1、任期内各年度考核有两次为“称职”,其余均为“优秀”者;

  2、任期内各年度考核均为“称职”者;

  3、任期内年度考核中曾一次被确定为原“基本称职”或按本办法予以告诫后,经考察确定为“称职”者。

  三、下述人员可确定为“不称职”:

  1、在任期内年度考核连续两年以上确定为原“基本称职”或按本办法予以告诫后经考察确定为“称职”者;

  2、任职期满当年考核为“不称职”者。

  第六章 考核结果的使用

  第十九条 事业单位专业技术人员考核为称职以上(含称职,下同)等次的

  一、任期届满考核为称职以上的,可以续聘。

  二、任现职的年限达到申报高一级职务的要求,且年度考核均为称职以上的,可申报高一级职务。

  三、任期内连续两年以上考核为优秀等次,且符合《四川省五系列破格评审专业技术资格推荐条件(试行)》有关规定的,所在单位可推荐破格晋升专业技术职务;任期为三年以上(含三年),任期内各年度考核均为优秀的,优先推荐申报高一级职务。

  四、对年度考核称职以上的人员,可按当年的有关规定发放年终奖金。连续两年考核为称职以上人员,按国家和省的规定在本职务工资标准内晋升一个职务工资档次;个别考核优秀并做出突出贡献的,可按国家和省的有关规定提前或越级晋升工资档次。

  第二十条 事业单位专业技术人员考核为不称职的:

  一、年度考核被确定为不称职的不发给年终奖金,不得正常晋升工资档次(具体办法按国家和省有关规定执行),下一年度内不能申报晋升高一级职务任职资格。连续两年被确定为不称职的,应低聘或解聘。任职期满考核被确定为不称职的不再续聘。

  解聘(不含因受处分解聘专业技术职务的人员)和不续聘人员可列为待聘人员,待聘期内,解聘人员按原技术职务工资降低一档的金额就近就低靠入下一级职务工资标准执行;不续聘人员按原技术职务工资就近就低靠入下一级职务工资标准执行。

  二、解聘、低聘人员不服从组织安排,或低聘一级职务后年度考核仍不称职的,可按规定予以辞退。

  第二十一条 大中专院校毕业生(含研究生)见习期满考核合格的,确认并聘任相应专业技术职务;考核不合格的,不予确认和聘任相应的专业技术职务,可适当延长见习期,或安排其他适当的工作。

  第二十二条 试用期满考核合格的,可聘任相应专业技术职务,考核不合格的,可低聘一级专业技术职务或适当延长试用期。延长期满考核仍不合格的,低聘一级专业技术职务或另行安排适当工作。

  第二十三条 兼有行政职务的专业技术人员受行政降职、撤职处分,并已按照川人职[1990]1号文件有关规定做出相应处理后,仍聘任专业技术职务的,由所在单位按照本单位专业技术人员的考核标准和办法对其进行考核。涉及的职务聘任及工资待遇等问题,根据考核结果按本办法及有关规定执行。

  第二十四条 企业单位专业技术人员考核结果的使用,在专业技术职务晋升、续聘、解聘、低聘、辞退等方面,按照上述规定执行,与工资、奖金待遇如何挂钩,由企业参照上述原则自行制定。

  第七章 考核工作的领导和组织

  第二十五条 各地、各部门人事(职改)部门要加强企事业单位考核工作的指导和监督检查,及时总结经验,探索和推广行之有效的考核制度和办法。

  第二十六条 对专业技术人员的考核,由企事业单位自行组织实施。各单位要根据专业技术人员的数量及构成情况建立或明确适合本单位特点的考核工作机构,负责拟定考核标准、制定考核办法、部署考核工作、审定专业技术人员考核等次、受理对考核结果的复核申请等。

  对在三资企业、民营企事业单位工作的专业技术人员,其考核工作由被考核人人事档案管理机构负责组织实施。被考核人所在单位应将有关考核内容的原始资料及有关情况提供给负责组织考核的部门(单位)。

  第二十七条 各单位考核工作机构应在职改工作领导小组领导下开展工作。企事业单位中有职改领导小组的,考核工作可由职改领导小组一并负责,也可在职改领导小组内由一部分成员为主组成考核工作小组。具体工作由单位人事(职改)部门负责。

  第二十八条 各单位考核工作人员应作风正派,办事公道,熟悉业务,了解情况,敢于坚持原则,并具有考察评价被考核者学识水平、业务能力及工作业绩的能力。

  第二十九条 对专业技术人员的考核内容,标准,程序和考核结果应予公开。单位考核情况及考核优秀人员名单须报上级人事(职改)部门备案。

  第三十条 凡考核不认真、不按有关规定进行考核的单位,各级人事(职改)部门应督促其限期改正,否则不得继续进行评聘工作。对在考核中弄虚作假、谎报业绩的人员,按考核不称职处理。拒不参加考核的,不能续聘和申报晋升高一级职务。

  第三十一条 考核中如发现有损害专业技术人员利益行为的,要配合有关部门予以纠正和严肃处理。

  第八章 附则

  第三十二条 企事业单位未聘任相应专业技术职务的人员及不属于国家批准设置的专业技术职务系列的其他专业人员,按其他相应规定进行考核。

  第三十三条 考核中有关具体问题的处理按川人核(1996)32号文件有关规定执行。

  第三十四条 本办法由省人事厅负责解释。

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