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原标题:浙江省国度公务员表彰暂行办法,艾哈迈达巴德

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发文单位:北京市人民政府办公厅

发文标题:河南省国家公务员奖励暂行办法

重庆市国家公务员奖励暂行办法重庆市人民政府重庆市国家公务员奖励暂行办法第 77 号《重庆市国家公务员奖励暂行办法》已经2000年3月17日市人民政府第55次常务会议审议通过,现予发布,自发布之日起施行。市 长二OOO年四月十四日重庆市国家公务员奖励暂行办法第一条 为调动国家公务员的工作积极性和创造性,引导、鼓励、支持国家公务员忠于职守,勤奋工作,廉洁从政,根据《国家公务员暂行条例》,结合重庆实际,制定本办法。第二条 本市各级国家行政机关对国家公务员的奖励,适用本办法。第三条 市、区县人事部门主管国家公务员奖励工作。第四条 对国家公务员的奖励,应坚持精神鼓励和物质奖励相结合,以精神鼓励为主的原则。第五条 国家公务员有下列表现之一的,可以予以奖励:遵守纪律,廉洁奉公,作风正派,办事公道,起模范作用的;在增进民族团结,维护社会稳定方面做出突出贡献的;在社会主义精神文明建设方面做出突出贡献的;在工作中有发明、创造或者提出合理化建议,为国家和本市取得显着经济效益和社会效益的;爱护公共财产,节约国家资财,有突出成绩的;防止或者挽救事故有功,使国家和人民群众利益免受或者减少损失的;在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身,做出贡献的;见义勇为,舍已救人,维护社会公德和社会治安,表现突出的;同违法、违纪行为作斗争,有功绩的;在对外交往中,为国家争得荣誉和利益的;有其他功绩的。第六条 对国家公务员的奖励,分为嘉奖,记三等功、二等功、一等功,授予荣誉称号。国家公务员在工作中表现突出,取得优良成绩的,应当给予嘉奖;国家公务员在工作中做出较大贡献,取得显着成绩的,应当给予记三等功;国家公务员在工作中做出重大贡献,取得优异成绩的,应当给予记二等功或者一等功;对功绩卓着,有特殊贡献的,应当授予荣誉称号。第七条 给予国家公务员奖励,按下列程序进行:由国家公务员所在单位在征求本单位群众意见的基础上,提出奖励意见,填写统一印制的《重庆市国家公务员奖励审批表》,按照规定的批准权限,报审批机关;审批机关批准的,予以公布。必要时,审批机关可以直接给予国家公务员奖励。第八条 奖励国家公务员,由有审批权的国家行政机关决定并颁奖。奖励国家公务员的审批权限按下列规定执行:级以上人民政府或区级以上人民政府工作部门审批;级以上人民政府或市人民政府工作部门审批;人民政府或者市人民政府工作部门审核,市人事部门审批;记一等功或授予荣誉称号,由市人事部门审核,报市人民政府审批。给予国家公务员记三等功、二等功、一等功或授予荣誉称号的奖励,应经审批机关的办公会议或常务会议审议。有关单位需要上报国务院或国务院工作部门给予国家公务员奖励的,由市人事部门审核或市人事部门与有关部门共同审核后按要求报送。第九条 按照奖励权限的规定,区县人民政府给予由本级人民代表大会选举或者人民代表大会常务委员会决定任命的人民政府领导人员奖励,应当先由市人民政府人事部门审核,再报市人民政府批准;市人民政府给予由本级人民代表大会选举或者人民代表大会常务委员会决定任命的人民政府领导人员奖励,报国务院批准。对政府工作部门领导人员的奖励,按照奖励权限的规定,由本级人民政府人事部门审核后报有批准权的机关批准。第十条 奖励在突发事件或者特殊环境中做出突出贡献的国家公务员,应当及时进行。第十一条 审批机关或其委托的单位对获得奖励的国家公务员,应当举行表彰仪式。第十二条 审批机关对获得奖励的国家公务员,应当颁发奖励证书,本市审批的奖励,奖励证书由市人事部门统一印制。其中对记一等功、授予荣誉称号的国家公务员,同时颁发奖章。第十三条 对获得奖励的国家公务员,审批机关或者所在单位按照规定给予一定的物质奖励。对获得嘉奖和记三等功、二等功、一等功的国家公务员,可以发给奖品或奖金;对授予荣誉称号的国家公务员,可以发给一次性奖金。奖金的具体数额由市财政部门会同市人事部门确定。第十四条 国家公务员获奖后,有下列情况之一的,撤销其奖励:申报奖励时隐瞒严重错误的;严重违反程序的。撤销对国家公务员的奖励,由原申报机关报请审批机关批准,原批准机关也可以直接决定撤销对国家公务员的奖励。国家公务员奖励被撤销后,审批机关应及时收回其奖励证书和奖章,追回物质奖励,并停止其享受有关待遇。第十五条 本办法执行中的问题,由重庆市人事局负责解释。第十六条 本办法自发布之日起施行。

文  号:京政办发[1996]47号

发文单位:河南省人民政府

发布日期:1996-10-12

文号:豫政[1997]4号

执行日期:1996-10-12

发布日期:1997-1-18

生效日期:1900-1-1

执行日期:1997-1-18

  第一章 总则

生效日期:1900-1-1

  第二章 奖励的种类和条件

  第一条 为了充分调动国家公务员的积极性和创造性,鼓励和引导国家公务员忠于职守,开拓创新,廉洁从政,根据《国家公务员暂行条例》和国家有关规定,结合我省实际,制定本办法。

  第三章 奖励程序和批准权限

  第二条 对国家公务员的奖励,应坚持精神奖励和物质奖励相结合,以精神奖励为主的原则;做到实事求是,奖不虚施,公平得当,以功定奖。

  第四章 奖励的实施

  第三条 受奖励的必须是在年度考核中获得“优秀”,并在社会主义物质文明和精神文明建设中做出突出贡献的国家公务员。其中有下列表现之一的,应当予以奖励:

  第五章 奖励的撤销

  (一)忠于职守,敢于改革创新,遵纪守法,廉洁自律,公道正派,工作中绩效突出的;

  第六章 附则

  (二)在工作中有发明、创造或者提出合理化建议,为国家取得显著经济效益和社会效益的;

各区、县人民政府,市政府各委、办、局,各市属机构:

  (三)在全省、全国和国际同行业评比或比赛(竞赛)中取得显著成绩的;

  《北京市国家公务员奖励暂行办法》已经市人民政府同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。

  (四)保护公共财产,节约国家资财,有突出成绩的;

  北京市人民政府办公厅

  (五)防止或者排除事故有功,使国家和人民群众利益免受或者减少重大损失的;

  1996年10月12日

  (六)在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身,做出贡献的;

  第一章 总则

  (七)见义勇为,舍己救人,维护社会公德和社会治安秩序,表现突出的;

  第一条 为了充分调动国家公务员的积极性和创造性,鼓励和引导国家公务员忠于职守,勤奋工作,廉洁从政,根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员奖励暂行规定》,结合本市实际,制定本办法。

  (八)同违法、违纪、失职、渎职行为作斗争,有功绩的;

  第二条 对国家公务员的奖励,要坚持精神鼓励与物质奖励相结合,以精神奖励为主的原则。

  (九)在增进民族团结,维护社会稳定方面做出贡献的;

  第二章 奖励的种类和条件

  (十)在对外交往中为国家争得荣誉和利益的;

  第三条 对国家公务员的奖励分为嘉奖,记三等功、二等功、一等功,授予荣誉称号。

  (十一)有其他突出功绩的;

  第四条 国家公务员有下列表现之一者,应当予以奖励:

  第四条 在特定环境和突发事件中做出突出贡献的,应当随时给予奖励。

  (一)忠于职守,积极工作,成绩显著的;

  在本职工作中做出显著成绩的,应当在年度考核的基础上进行奖励。

  (二)遵守纪律,廉洁奉公,作风正派,办事公道,起模范作用的;

  第五条 对国家公务员的奖励,分为授予荣誉称号,记一等功、二等功、三等功,嘉奖。

  (三)在增进民族团结,维护社会稳定方面做出突出贡献的;

  对功绩卓著,有特殊贡献的,应当授予荣誉称号;

  (四)在社会主义精神文明建设方面做出突出贡献的;

  对在工作中做出重大贡献,取得优异成绩的,应当给予记一等功、二等功;

  (五)在工作中有发明、创造或者提出合理化建议,为国家和本市取得显著经济效益和社会效益的;

  对在工作中做出较大贡献,取得显著成绩的,应当给予记三等功;

  (六)爱护公共财产,节约国家资财,有突出成绩的;

  对在工作中表现突出,取得优良成绩的,应当给予嘉奖。

  (七)防止或者挽救事故有功,使国家和人民群众利益免受或者减少损失的;

  第六条 国家公务员的奖励由国家公务员所在机关或者上级机关按照下列权限批准:

  (八)在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身,做出贡献的;

  报国务院授予荣誉称号的,经省人民政府同意,按照国家有关规定报批。

  (九)见义勇为,舍己救人,维护社会公德和社会治安,表现突出的;

  报国务院工作部门授予荣誉称号的,按照国家有关规定经国务院人事部门审核后,由国务院工作部门批准。

  (十)同违法、违纪行为作斗争,有功绩的;

  省人民政府授予荣誉称号,经本级政府人事部门审核后,由省人民政府批准。

  (十一)在对外交往中,为国家争得荣誉和利益的;

  记一等功,由省人民政府授权省人事厅批准。

  (十二)有其他功绩的。

  记二等功,由市地级以上人民政府、行政公署或省人民政府工作部门批准。

  第五条 奖励的基本标准:

  记三等功,由县级以上人民政府或市地级以上人民政府、行政公署工作部门批准。

  对在工作中取得优良成绩,在年度考核中被评为优秀或者在其他方面做出成绩的,应当给予嘉奖;

  嘉奖,由国家公务员所在机关批准。

  对在工作中取得显著成绩,在本单位表现突出的,应当给予记三等功;

  各级人民政府按照奖励权限的规定,给予本级人民代表大会选举或者人民代表大会常务委员会决定任命的人民政府领导人员的奖励,应当报上一级人民政府批准;对政府工作部门领导人员的奖励,由本级人民政府批准。

  对在工作中做出较大贡献,在本系统具有一定影响或者有其他突出事迹的,可以给予记二等功;

  给予国家公务员奖励的申报程序,按有关规定办理。

  对在工作中做出重大贡献,在全市或者全国有重大影响的,或者有其他显著事迹的,可以给予记一等功;

  必要时审批机关可以直接给予国家公务员奖励。

  对功绩卓著,有特殊贡献的,可以授予荣誉称号。

  第七条 对获得奖励的国家公务员,由审批机关或者委托有关部门和单位采取一定形式进行表彰。

  第三章 奖励程序和批准权限

  第八条 对获得奖励的国家公务员,由审批机关颁发奖励证书。其中,对授予荣誉称号和记一等功的国家公务员,同时颁发奖章。

  第六条 给予国家公务员奖励,应当由国家公务员所在单位在征求本单位群众意见的基础上,提出奖励意见,填写《北京市国家公务员奖励审批表》(由市人事局统一印制),按照规定的批准权限,上报审批。

  国家公务员奖励审批表、证书和奖章,根据国家人事部规定的式样,由省人事厅统一制做。

  第七条 国家公务员的奖励由国家公务员所在机关或者上级机关按下列权限批准:

  第九条 对获得奖励的国家公务员,由审批机关按规定给予一定的物质奖励。对记一等功、二等功、三等功和获得嘉奖的国家公务员,发给奖品或奖金;对授予荣誉称号的国家公务员,给予晋升职务工资档次奖励,也可以给予一次性奖金。

  (一)嘉奖,由乡、镇人民政府或者区、县以上人民政府工作部门批准,并报各级人民政府人事部门备案。

  第十条 国务院授予荣誉称号的国家公务员,享受全国劳动模范待遇;国务院工作部门和省人民政府授予荣誉称号的国家公务员,享受省劳动模范待遇。上述劳动模范待遇不包括晋升工资待遇。

  (二)记三等功,由区、县人事局或者市人民政府工作部门批准,并报市人事局备案。

  第十一条 对国家公务员的奖励所需经费实行分级负担的原则。省人民政府批准,或省人民政府授权省人事厅单独批准奖励的,由省级财政列支;省人事厅有关部门联合批准奖励的,奖励经费由有关部门承担。

  (三)记二等功,经区、县人事局或者市人民政府工作部门审核后,报市人事局批准。

  第十二条 国家公务员获得奖励后,有下列情况之一的,撤销其奖励:

  (四)记一等功和授予荣誉称号,经市人事局审核后,报市人民政府批准。

  (一)伪造事迹,骗取奖励的;

  第八条 给予本级人民代表大会选举或者本级人民代表大会常务委员会决定任命的人民政府领导人员奖励,应当按照国家公务员管理权限,在征得主管机关的同意后,报上一级人民政府批准;给予政府工作部门领导人员的奖励,应当按照国家公务员管理权限,在征得主管机关同意后,由同级人民政府批准。

  (二)申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的;

  第四章 奖励的实施

  (三)获荣誉称号后,受到开除处分、劳动教养或者刑事处罚的。

  第九条 对符合第四条规定的国家公务员,应当及时给予奖励。

  对有本条(一)、(二)两项中所列行为的人员,除撤销其奖励外,同时给予必要的纪律处分。

  对在本职工作中做出成绩的,一般应当结合国家公务员年度考核进行。

  第十三条 撤销国家公务员奖励,由原申报机关报请审批机关批准。

  对在突发事件或者特殊环境中以及在某项重要工作中做出突出成绩和贡献的,应当随时给予奖励。

  特殊情况下原审批机关可以直接撤销国家公务员的奖励。

  第十条 对获得奖励的国家公务员,由批准机关颁发奖励证书。其中对记一等功、授予荣誉称号的国家公务员,同时颁发奖章。

  第十四条 国家公务员奖励被撤销后,审批机关必须收回其奖励证书和奖章,并停止其享受的有关待遇。

  国家公务员奖励证书和奖章由市人事局按照国家规定的式样统一制作。

  第十五条 本办法执行中的具体问题由省人事厅负责解释。

  第十一条 对获得奖励的国家公务员,由其所在部门(单位)按照规定给予一定的物质奖励。

  第十六条 本办法自发布之日起施行。

  对获得嘉奖和记三等功、二等功、一等功的国家公务员,发给奖品或者奖金;对授予荣誉称号的国家公务员,可以给予晋升职务工资档次奖励,也可以给予一次性奖金。

  第十二条 奖品或者奖金标准:

  嘉奖一般不超过本人年基本工资的5%;记三等功一般不超过本人年基本工资的10%;记二等功一般不超过本人年基本工资的20%;记一等功一般不超过本人年基本工资的30%;授予荣誉称号一般不超过本人年基本工资的40%。

  本人基本工资包括职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资之和(执行其他工资制度的国家公务员按有关规定执行)。奖金标准可以按照国家公务员授奖当月基本工资乘以12个月计算。对在突发事件中,给予记二等功以上奖励的,可以适当提高奖品或者奖金标准。

  第十三条 为保证奖励的质量,要严格控制受奖人员数量。

  受嘉奖的人员不超过本单位当年度实有人数的18%;记三等功的人员不超过本单位当年度实有人数的3%;记二等功的人员不超过本单位当年度实有人数的1%;记一等功、授予荣誉称号的人员数,要按照条件从严掌握。

  第五章 奖励的撤销

  第十四条 国家公务员获得奖励后,有下列情况之一的,撤销对其奖励:

  (一)伪造事迹,弄虚作假,骗取奖励的;

  (二)申报奖励时,隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的;

  (三)违反政纪,屡教不改的;

  (四)受到开除处分、劳动教养或者刑事处罚的。

  第十五条 撤销国家公务员奖励,由原申报机关报请批准机关审批。

  特殊情况下,原批准机关可以直接决定撤销对国家公务员的奖励。

  第十六条 国家公务员奖励被撤销后,批准机关要及时收回其奖励证书和奖章,并停止其享受的有关待遇。

  第六章 附则

  第十七条 本办法由市人事局负责解释。

  第十八条 本办法自发布之日起施行。

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